Bộ Nội vụ phản hồi việc tuyển dụng lại công chức ở Hà Tĩnh
Bộ Nội vụ đề nghị tỉnh căn cứ vào điều kiện thực tế của công chức, viên chức có sai phạm trong tuyển dụng để lựa chọn hình thức thi tuyển, xét tuyển hoặc tuyển dụng không qua thi.
Ngày 18/12, Bộ Nội vụ có công văn trả lời UBND tỉnh Hà Tĩnh về việc tổ chức tuyển dụng lại công chức với nội dung nêu trên.
Theo Bộ Nội vụ, do không phải là tuyển dụng mới theo nguyên tắc cạnh tranh nên tỉnh được rút gọn về thủ tục, thời gian và quy trình thực hiện. Những trường hợp tham gia phải được cấp thẩm quyền rà soát về tiêu chuẩn, đánh giá hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ và đề xuất khắc phục sai phạm.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện khắc phục sai phạm trong tuyển dụng nhưng bị người đứng đầu cơ quan, tổ chức đánh giá không hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, phẩm chất đạo đức, uy tín thấp, vi phạm quy chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ thì thu hồi quyết định tuyển dụng.
Sở Nội vụ Hà Tĩnh, đơn vị chủ trì tổ chức thi lại công chức, viên chức. Ảnh: Đức Hùng
Trường hợp trong thời gian làm việc vi phạm quy định về chính sách dân số (không liên quan đến thực thi nhiệm vụ), song vẫn được cơ quan có thẩm quyền đề nghị cho khắc phục sai phạm, Bộ Nội vụ đề nghị tỉnh Hà Tĩnh vẫn để công chức, viên chức đó tham gia thực hiện lại quy trình tuyển dụng. Song, việc công nhận kết quả khắc phục sai phạm sẽ được Bộ Nội vụ trao đổi với Ban tổ chức Trung ương báo cáo cấp có thẩm quyền thống nhất việc xử lý.
Lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Tĩnh giải thích, công văn phúc đáp của Bộ Nội vụ cho Hà Tĩnh hai phương án xử lý vi phạm trong tuyển dụng lại công chức, viên chức là xét tuyển và thi tuyển. Phương án thi tuyển gồm, vòng một trắc nghiệm Tiếng anh và Tin học mỗi môn 30 câu, vòng hai thi viết nghiệp vụ chuyên ngành, thang điểm 60 và 100. Xét tuyển là làm sát hạch theo hướng phỏng vấn chuyên môn nghiệp vụ, song trường hợp này phải được cơ quan chủ quản đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 5 năm công tác, không kể thời gian tập sự, thử việc.
Sở Nội vụ Hà Tĩnh đang đề xuất lãnh đạo tỉnh cân nhắc lựa chọn giữa phương án xét tuyển hoặc thi tuyển để ấn định thời gian cụ thể. Nếu thi tuyển, sẽ giữ nguyên kế hoạch dự kiến ban đầu. Khi tổ chức xét tuyển thì thành lập thêm nhiều hội đồng sát hạch, dự kiến mỗi thí sinh phải thi phỏng vấn trong 30 phút. Hiện, một số viên chức chuyển từ doanh nghiệp sang khối Nhà nước thuộc diện sẽ xét tuyển. Với sinh viên theo diện thu hút nhân tài có thể thi hoặc xét tuyển.
"Ban đầu tỉnh muốn lùi thời gian tổ chức thi vì hơi gấp gáp. Hiện Bộ Nội vụ cho phép rút gọn thời gian và quy trình, chốt kế hoạch xong trước ngày 31/12, nên Sở sẽ tham mưu tỉnh sớm chốt phương án giữa thi tuyển và xét tuyển để phối hợp thực hiện", lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Tĩnh, nói.
Trước đó, ngày 17/12, Sở Nội vụ Hà Tĩnh cho biết, qua rà soát, có 308 công chức, 199 viên chức khối Nhà nước được tuyển dụng từ ngày 2/12/1998 đến ngày 28/12/2017 phải thi lại ngạch công chức, viên chức vì chưa qua thi tuyển, sai quy định về tuyển dụng. Số liệu này được báo cáo từ 20 sở ngành, 13 đơn vị cấp huyện từ ngày 1/9 đến giữa tháng 12, con số cuối cùng vẫn chưa chốt.
Ngoài khối Nhà nước, ngày 16/12, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Tĩnh đã gửi công văn gửi tới các cơ quan thuộc khối Đảng, như ban Thường vụ các huyện, thành, thị ủy, Ủy ban Kiểm tra, Văn phòng Tỉnh ủy... đề nghị rà soát lại danh sách cán bộ, công chức, viên chức được tuyển dụng, tiếp nhận vào các cơ quan Đảng, Mặt trận và tổ chức Chính trị - Xã hội cấp tỉnh, huyện từ ngày 2/12/1998 đến ngày 28/12/2017 nhưng không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình và thủ tục.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy yêu cầu các đơn vị gửi báo cáo về Ban trước ngày 21/12, để thực hiện đúng kế hoạch khắc phục sai phạm trong tuyển dụng trước 31/12.
Hiện, Hà Tĩnh có 1.968 công chức, 24.795 viên chức.
Đức Hùng Trở lại Thời sựTrở lại Thời sựChia sẻ ×
Tags:công chức
viên chức
vi phạm
tuyển dụng
sai phạm trong tuyển dụng
Hà Tĩnh
Bộ Nội vụ
phản hồi
Dân sinh
Tin
Tin cùng chuyên mục
